- A empresa de talento relança a área de com novas políticas e práticas, através do programa de Responsabilidade Social Corporativa e de um conjunto de ações que visam reforçar a Sustentabilidade Social nas comunidades em que está inserida.
- Lígia Mendes, há oito anos na Randstad, irá liderar esta área.
A Randstad reorganizou a área de ED&I reforçando a importância destes temas como parte da estratégia da empresa.
O objetivo é que estes valores estejam presentes na cultura da organização, tanto nas políticas internas como em tudo o que diz respeito ao dia a dia dos talentos.
Desta forma, o envolvimento das lideranças e das equipas será uma condição de toda e qualquer iniciativa desta área.
Com a reestruturação da área, será agora Lígia Mendes, que até ao momento fez parte da área de Outsourcing da Randstad, a integrar a Direção de Recursos Humanos da empresa e a tornar-se a nova responsável pela área de Equidade, Diversidade e Inclusão.
Como forma de anunciar o relançamento desta área, a Randstad organizou um evento online onde foram abordadas estas temáticas e a sua importância para a sociedade como um todo.
Este contou com a participação do CEO da Randstad, Raúl Neto, com a diretora de Recursos Humanos, Mariana Canto e Castro e a diretora de People & Culture, Paula Lampreia, bem como os representantes de quase duas dezenas de ONGs.
Os principais eixos estratégicos deste novo plano estarão configurados em três frentes:
o reforço das políticas e práticas de Equidade, Diversidade e Inclusão a nível interno (em que consistem estas práticas, como se relacionam com o emprego e de que forma os consultores as podem utilizar no seu dia-a-dia), mas também através do programa de Responsabilidade Social Corporativa, bem como em ações que visem reforçar a Sustentabilidade Social nas comunidades em que está inserida.
Na prática, os processos de recrutamento voltarão a ser analisados, com o objetivo de dotar os especialistas de métricas cada vez mais atualizadas e melhores práticas, que permitam contribuir para a mudança de mentalidades.
“Queremos ser exemplo, com a diversidade, a equidade e a inclusão a serem treinadas e monitorizadas de forma permanente, indo mais além promovendo o desenvolvimento e a valorização de todos os talentos, independentemente da sua origem, cultura, do seu género, grau de incapacidade, ou qualquer outro aspeto que defina a sua identidade. É para nós fundamental estar junto dos clientes, apoiá-los nesta jornada, numa verdadeira parceria de aprendizagem e construção conjuntas, assim como estar junto dos nossos parceiros sociais, apoiando-os na sua missão”, refere Lígia Mendes, responsável de ED&I da Randstad.
Para além deste plano, a empresa vai ainda reforçar a sua participação em fóruns de partilha, discussão e construção de novos paradigmas nestas áreas.
“Como empresa de talento, pretendemos criar e contribuir para uma evolução positiva do setor. Esta aposta surge porque acreditamos na importância de reforçar a inclusão no emprego, assim como promover ambientes de trabalho mais inclusivos, com preocupações e ações que se adaptam ao mundo real, à atualidade e aos seus desafios relacionados com a diversidade, favorecendo a inclusão e a equidade”, reforça Lígia Mendes.
Dedicada e apaixonada pelo serviço ao cliente, bem como defensora da equidade e da inclusão, Lígia Mendes integra a Randstad há oito anos.
Com uma vasta experiência no contacto com equipas multidisciplinares, de elevada dimensão, tem claro o seu propósito: contribuir para criar um ambiente de trabalho onde as pessoas possam dar o seu melhor, mantendo-se motivadas e profundamente conectadas com o que fazem.
Esta aposta acontece com o intuito de reforçar a importância da inclusão no emprego.
Toda a estratégia e os objetivos desta área, assim como as parcerias e colaborações que a empresa tem e os projetos apoiados, podem ser consultados nesta página no site da Randstad.
